電視消息《你不愁找工 我不愁找人 河源高新區探索“共享用工”新模式》

【導語】

來看《落實“六穩”“六?！币痪€見聞》專欄。受疫情影響，各行業用工出現了冷熱不均現象。“于變局中開新局”，河源高新區積極搭建“共享用工”服務平臺，通過余缺調劑，解決各企業間人力使用盈缺不一的問題。靈活的用工方式，催生勞力互助、技能互補、智慧共享等優勢，精準對接企業供需，助力穩崗就業，一舉多得。

【正文】

梁家福本是河源高新區某企業的一名模具技術員，今年5月底，在公司幫助下，通過高新區的用工余缺調劑平臺，他以“共享員工”的身份成了歐華包裝設備（河源）有限公司的一名裝配調試技術員。

【同期聲】梁家福  “共享員工” 歐華包裝設備（河源）有限公司裝配調式技術員

這邊每天都有工開，生產任務也特別多，這里的主管也很關心我們，我上個月也拿了有8000多塊錢，特別開心。

【正文】

梁家福當前所在的歐華包裝設備（河源）有限公司，是當地最早接收“共享員工”的企業之一。復工復產之初，主營生產包裝機械設備的歐華增設了口罩機生產線，隨著境外疫情的蔓延，企業訂單需求增長了50%，一線熟練技術員缺口日益明顯。通過用工余缺調劑平臺的調劑，一批“共享員工”被輸入至歐華設備，解決了該企業的用工缺口。

【同期聲】甘惠興  歐華包裝設備（河源）有限公司行政人事部經理

我們招聘了大概有二三十個“共享員工”，得益于他們都是技術型的員工，解決了（我公司）招工難、用工荒的這個問題，同時給公司節省了用工成本，還有縮減了我們的培訓時間。

【正文】

據統計，該平臺從今年5月27日正式啟動至今，已有90家企業注冊試用，共發布120多條用工信息，幫助23家企業完成用工調劑，共調劑員工2600余人次。此舉著力解決了“有人沒活干、有活缺人干”的問題，既降低了部分企業當前的人力支出成本，又緩解了企業緊急缺工的壓力，還幫助勞動者穩就業、穩收入，一舉多得。

【現場】記者 楊一慧

在企業余缺調劑平臺里，分為“我有富余”“我有余缺”和“服務咨詢”三大板塊，按照精確到人數、明確到工種、具體到天數的要求，園區內的企業根據實際去發布勞動力余缺信息，在平臺上完成供需調劑對接。同時，調劑平臺會對數據進行適時的更新，對有需要調劑員工的企業進行精準畫像和智能推送，來實現調劑系統的自動匹配和員工調劑信息的高效對接。

【正文】

“共享用工”服務平臺，通過人力資源的再分配，實現了企業、員工的雙贏。如何讓“共享員工”這一模式從“救急政策”轉變為常態化運行模式，變“權宜之計”為“長久之策”，解決園區內企業“潮汐用工”的需求，成為高新區下一步的工作方向。

【同期聲】劉大榮  廣東河源國家高新區管委會主任

現在正在制定不同的行業技能培訓的模板，以我們人社部門制定的網上培訓為抓手，通過員工累積學分來去換取培訓經費這樣的一種方式，提升他在各個行業的不同的生產技能，實現我們現有產業大軍內部的平衡，從而是推動我們產業的發展。

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