昨天是五一勞動節小長假第二天，你在過節還是在上班呢？

國家統計局最新公布的數據顯示，3月份全國企業就業人員，周平均工作時間為46小時，按照一周工作五天來算，中國人平均每天要工作9.2個小時。

而根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，我們每天的工作時間不能超過8小時，標準工時是每周40個小時，就算生產經營情況特殊，也得保證每周至少休息一天，每周的工作時間加在一起不能超過44個小時。

還記得去年7月，社科院發布過一個報告，建議2030年實現4天工作制，每天工作9小時屆時，國家就可以取消每年通過前挪后借，形成的黃金周或小長假制度。

才過了不到一年，4天工作制還沒有實現，但每天工作9小時倒是提前來到了我們的身邊……

是中國人突然變得勤勞了嗎？

梳理了歷年《中國勞動統計年鑒》

發現近十幾年來中國城鎮就業人員周平均工作時間

沒有一年低于44小時上限

2018年5月，國家統計局開展了第二次時間利用調查工作，北京調查總隊對全市1700戶（城鎮1280戶、農村420戶）居民家庭開展了入戶調查，調查對象為15周歲及以上常住成員，實際調查4238人其中，男性2063人、女性2175人。

結果顯示，對于北京市居民中參與就業的人群來說，每天的工作時間為8小時34分鐘，交通時間為1小時29分鐘。

青年人（15-39歲）的平均工作時間為10小時

中年人群（40-64歲）為8小時5分鐘

老年人（65歲以上）為5小時48分鐘

據《時間都去哪兒了？中國時間利用調查研究報告》，2017年中國工資勞動者超時工作相當普遍報告顯示，有42.2%的勞動者每天的工作時長大于8小時，中國人每天有酬勞動平均時長為5.44小時，這比聲稱自己加班嚴重的日本人還要長。

為何中國人的工作時間這么長？很多加班其實大概率因為——勞資雙方地位差距過大、企業人員配置不合理制度或科技導致生產效率低下。

而在這些說延就延的工作時長里，到底有多少是有效的工作也值得商榷。

在加班文化盛行的日本，日本中京財經研究所此前的研究顯示，超過70%的受調查企業承認因加班導致疲勞工作、效率下降的代價，已超越額外工作帶來的收益。

除了工作時間長另一個導致效率降低的因素是，很多員工并沒有得到合理的休假。

中央電視臺、國家統計局等聯合發起的“中國經濟生活大調查”結果顯示：

除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時，較三年前（2.55小時）有所減少；

其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時。

相比而言，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時間約為5小時，為中國人的兩倍。

除了休閑時間不充分之外由于帶薪休假制度尚未全面落實我國居民休閑時間也不均衡、不自由中國社會科學院旅游研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示：

40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”；

4.1%“有帶薪年休假，但不能休”；

18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”；

而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

隨著中國社會經濟邁入新時代，提升幸福感已成為政府決策關注的焦點，隨著居民休閑意識的提升，休閑愈來愈成為衡量生活質量高低的關鍵因子，所以一到長假大家都爭先恐后往景點跑，也就不難理解了。

《北京日報》曾發表過姜忠奇的文章《駁斥加班文化 “5+2，白加黑”不值得提倡》在此節選部分——

身在職場，總會遇到急難險重的活兒，偶爾加班加點在所難免。但放眼望去，披星戴月的“連軸轉”似乎成為很多行業的一種常態。一些企業、單位肆無忌憚地宣揚加班文化，推行“狼性管理”，更有甚者，直接喊出“5+2，白加黑”“周六保證不休息，周日休息不保證”。一些企業、單位將“超負荷”“全年無休”乃至積勞成疾作為先進典型的“閃光點”大加推崇，“積極加班”成了考察工作表現的隱性指標。這一切的一切，已經不再是強調愛崗敬業，“工作第一、休息第二”，而是倡導“只要工作，不要休息”。

休息是勞動者最基本的法定權利之一。休息日的多寡，某種程度也是衡量社會文明的標志。英國工業革命之初，工人日工作時間可達13至16小時，為維護自身權益，改善勞動條件，英、美等國工人進行了頑強抗爭，直到20世紀上半葉，“8小時工作制”才逐漸在全球范圍內推廣開來。作為后發國家，中國在1960年明文規定，全國各城市一切單位必須實行8小時工作制。在此基礎上，又經歷了“大小禮拜”制，直到1995年“五一”，現行的雙休日制度才最終定型，此后又逐漸出現了小長假、“黃金周”、帶薪年休假等等，讓我國勞動者的休息時間進一步增加?？梢哉f，休息多了，既得益于生產力的提高，也得益于法治對勞動者權益的保護。

“不會休息，就不會工作”。加班常態化，不僅讓很多人感到“身體被掏空”，也透支著人們對工作和生活的熱情。一味做加法卻不做減法，還會催生畸形的社會亞文化，滋長形式主義的“秀場”。在這種環境壓力下，很多人是“領導不下班，我也不敢走”，或者認為休息時間工作，才能彰顯自己的勤奮；節假日、下班后開會，才能表達任務的重要；遇事不下發“通知”“意見”、講話稿不連篇累牘，“分量”似乎就不夠，“重視”就體現不出來。實際上，有數據顯示，一個人一周的最佳工作時間是50小時左右，一旦這個數字達到90小時，工作效果和55小時幾乎一致。過度加班大搞“疲勞戰術”，往往徒勞無功，反而疑似作秀，助長了功利投機的職場風氣。

幸福生活需要不斷奮斗，但奮斗并不代表無止境內耗和違法的行為，希望未來，我們的勞動能更有價值！

編輯：張穎穎

責編：許志武