電視長消息《企業員工集體被鎖貨倉“上班” 民警消防聯手解救》

【口播】

變相裁員這個詞大家并不陌生，不論用人單位使用何種手段，其本質都是違法的，但近年來在一些地方卻成了一些企業常用的“開人”手段。而很多員工對此無可奈何，全無招架之力，不少人在企業使出“初級招數”時就主動離職。就在昨天下午，我們欄目就接到了市區“人人樂”公司員工的電話，說他們正在遭遇公司的“變相裁員”，到底什么情況呢？一起來了解一下。

【同期聲】楊女士

就是變相的裁員，變相逼著你自動離職，你受不住你就離職，就這么簡單。

【正文】

隔著鐵絲網和記者對話的楊女士是河源市人人樂商業有限公司的一名員工，下午3點高達36攝氏度的高溫中，她和十幾二十名同事被鎖在了一間“倉庫”樣式的房間里，沒有空調、風扇等降溫工具；據她講，在這間“倉庫”待著就是公司給他們安排的“工作”。

【同期聲】紀女士

現在讓我們在這里上班啊，也不開空調、風扇你自己拿現在又歸位了不讓拿風扇，里面就30多度很熱的。

【同期聲】楊女士

能聽得到我們很多同事在里面就悶得頭昏腦脹，會咳嗽會怎樣，但是這種情況他最多給你開一下抽風機，也不是全部開。

【正文】

據工人們講，除了關“倉庫”這樣的奇招，公司早先還下發過《調動通知書》和《返崗通知書》，通知他們被調離河源公司，需要前往惠州工作；如果不去，則要按公司規章制度處理；而這些被調動的工人大多四五十歲、在河源定居，拖家帶口前往惠州顯然不可能。

【同期聲】紀女士

剛開始說是放假、7月份放假嘛，8月放三個月嘛，一個月底薪拿一千多塊錢，我們都同意了嘛，過了幾天領導又開會不同意了，然后他又說把我們調走，就是調到惠州去。

【同期聲】藍女士

我們合同就是在河源這里簽合同，那不可能我們有家庭的哦，又到惠州那里去你沒有跟我們協調、你就直接那樣通知我們到惠州。

【正文】

工人告訴記者，他們認為公司的種種做法都是為了逼迫他們主動離職；被鎖在倉庫里的這些都是有著幾年工齡的老員工，絕大多數身上還有兩到三年的勞動合同，如果是員工自己辭職，公司就不用支付補償。隨著氣溫逐漸升高，被鎖住的員工也越發煩躁；在聯系公司負責人無果的情況下，記者只好選擇報警。此后東埔派出所的民警趕到現場，經過一番溝通之后，一位躲在2樓的負責人終于露面，不過意想不到的是，面對民警的開門要求，對方竟然置之不理。

【現場聲】民警

趕快把門打開

【正文】

眼看溝通無果，考慮到被困員工在高溫環境中的身心狀況，東埔派出所民警與轄區的文昌消防中隊取得聯系，使用消防鋸強行破開鐵門，釋放被困員工，并在該商場的二樓找到了3名相關負責人，將其帶往東埔派出所協助調查。

【口播】

一出“變相裁員”的鬧劇，最終要驚動警方和消防官兵才肯開門；這里我想問一問負責給倉庫鎖門的管理者，當你們躲在2樓吹著空調的時候，是否想到過那些在倉庫里的工人？炎炎烈日之下，你們的良心不會“出汗”嗎？那么在經歷了公司的種種“安排”之后，這些被困在倉庫的工人們最終會有怎樣的歸宿？公司方面對此又會做出何種回應呢？我們欄目將會繼續關注。

（記者：李成龍  廖璐）

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